Доброго времени суток, уважаемые психологи! Меня зовут Дмитрий, мне 34 года и в свои 34 года я не добился в жизни вообще ничего. Понял, что так дальше продолжаться не может и поэтому решил обратиться за помощью на этот сайт. Дело в том, что я не знаю, как найти себя в этой жизни, вернее, где реализовать себя в профессиональной сфере. Проблема в том, что с детства я рос под сильной гиперопекой со стороны матери и они с отцом постоянно все за меня решали и делали. С детства я увлекался гуманитарными науками - историей, литературой, иностранным языком, любил живопись и т. Д, то есть был полностью гуманитарием. В школе учитель по английскому советовала мне и дальше развиваться в направлении языков, вроде как у меня одаренность в этом плане была, по ее мнению. Но родители решили иначе, что историей и литературой я много не заработаю - и выбрали за меня технический ВУЗ, чтобы я стал компьютерщиком. Но информационные технологии были мне совсем не близки, я закончил универ, но плохо разбирался по своей специальности. Попытался после универа устроиться на работу по своей специальности - инженер-схемотехник. Пробовал устроиться системным администратором, но везде проваливал собеседования, так как знал только теорию, а на практике, увы, ничего не умел. А для сисадмина практика - это практически 100% требование для устройства на работу. В общем, по специальности устроиться работать не получилось и я стал думать, что делать дальше. Куда податься я просто не знал. Мне тогда было 23 года. И вот родственники предложили мне работу техника-связиста, все ближе к специальности. Я решил попробовать, чего терять-то. Но месяц поплавав в этом море, я понял, что мне это малоинтересно, я мало что понимаю, работа черная (а я по природе своей тощий астеник и не особо годен для черного физического труда), да и деньги там были совсем небольшие, по тем временам в районе 15 тысяч рублей. В общем, я решил уволиться. Обосновался дома и стал заниматься на дому работой оператора ПК. Спустя где-то полтора года мне снова нашли работу - тоже в технической среде, но уже не техником, а инженером по связи, к тому же в солидной конторе.
Это уже был другой уровень Я согласился. Работа мне сначала не особо понравилась, в силу того, что физической активности там опять же требовалось достаточно, но потом влился Работа меня устраивала, была несложной, не черной, больше даже бумажной, за ПК, дежурной. ЗП была не сказать, что большая, но устраивала. Коллектив отличный - ребята моего возраста (25 лет) и чуть младше. Со всеми были хорошие отношения. Непосредственное начальство - хорошие люди. В общем, думал, что так и буду там работать еще долго. И должность не постыдная, инженер, соответствующая образованию в универе. Единственное, что сфера другая, не информационные технологии, а радиотехника, связь. В общем проработал я там полтора года, пока не сместили нашего начальника отдела и на его место не поставили другого. И грянул кризис 2008 года. Наш отдел решили сокращать, к тому же новый начальник хотел устроить своего человека. И как "наименее блатного" меня выкинули в один день с работы. Это был настоящий шок для меня, вот так вот в один день лишиться дохода, каких-то планов. Случился нервный срыв. После такого вот увольнения я приходил в себя еще несколько месяцев. И снова встала неопределенность. Я понял, что по этой стезе (инженер-связист) меня уже нигде не возьмут. Родственники предлагали мне еще какие-то работы (охранник на шлагбауме, техник-курьер, мерчендайзер в Ашане), но понятно, что все эти работы малопрестижные и не требуют какого-то высшего образования... Да и как-то психологически унизительно было работать на таких работах, в то время как мои ровесники, даже те, кто в школе учился на двойки-тройки, работали в престижных сферах и получали хорошие деньги. И вот с той поры, с ноября 2008 года я работаю на дому оператором ПК и просто не знаю, что делать дальше. Получаю жалкие деньги, совсем неподходящие запросам моего возраста. Я понял, что нужно менять свою жизнь, но как это сделать, куда податься работать - просто не знаю. Был у нескольких психологов, но ни один так и не смог направить меня, давая какие-то общие, обтекаемые рекомендации, типа сейчас тяжелое время, кризис, нужно работать хоть кем-нибудь, хоть где-нибудь, но точно где они не могут сказать. А я тоже не знаю. Такое ощущение, что я ничего не умею, ничего не смогу, что я отупел за эти годы настолько, что ни с чем не справлюсь. И от всего этого становится страшно. Про личную жизнь и думать не приходится, не то что о создании семьи, но даже просто о встречах с девушками. В то время как я работал инженером в личной жизни были тенденции на улучшение, но все рухнуло, когда меня турнули с работы и я снова засел дома оператором ПК. Понятно так же, что с девушками было увереннее общаться, когда ты инженер в 25 лет, а не охранник на шлагбауме, неглупый и с инженерным образованием. Замкнутый круг. Безденьежье, неопределенность, одиночество. Это явно не то, чего я хотел и хочу достичь в жизни, но как выбрать сферу деятельности я просто не понимаю. Я в полном раздрае и неопределенности. Поискать работу через родственников - вариантов нет, так как ничего хорошего они предложить мне не могут, нету связей. Через друзей - их немного, да и от тех, кроме как шуточек про работу продавцом в пивной палатке, мойщиком окон или озеленителем, ничего не дождешься. При том, что они хорошо зарабатывают. В общем я не знаю что делать, такое ощущение, что я просто тупой и ничего не умею, ощущение, что мне ничего не интересно в профессиональном плане, я не знаю куда податься, в полном смятении. Дорогие психологи, подскажите хоть с чего начать, уж лучше начинать поздно, чем никогда. Заранее спасибо.
В каждой профессии есть свой стереотип типичного работника, одна из составляющих которого — возраст…
Разговаривая по телефону с курьером интернет-магазина, мы представляем кого-то не старше 30. В кабинете топ–менеджера банка ожидаем увидеть зрелого человека под 50. А что если вчерашний выпускник вуза возглавляет агропредприятие, на котором большинство работников — люди зрелого возраста? Или занимается бизнесом, а у него в подчинении «старожилы» профессии? Наверное, возраст — не главная составляющая успеха . А молодость и опыт — понятия, которые взаимно дополняют друг друга. Но почему–то часто работодатели нанимают тех, кому до 30-35 (возрастной ценз у всех разный). Многие считают, что молодежь более активная, мобильная, быстрее адаптируется и легче идет на компромиссы. А значит, успех фирме гарантирован. Так ли это?
Для тех, кому до…
На одном из форумов сайта по поиску работы разгорелась нешуточная дискуссия. Поводом стала обычная история. Тридцатилетняя минчанка после декретного отпуска решила сменить сферу деятельности. Изучив спрос на профессии, остановилась на самой востребованной — специалиста в области IT-технологий. «Айтишники» сегодня нарасхват, компании готовы принимать на работу даже студентов.
Наталья со своими математическими способностями без проблем поступила в БГУИР и к концу декретного отпуска успела окончить два курса. «Теперь можно смело устраиваться на работу, продолжая учиться на заочном отделении», — вздохнула с облегчением. Но прежде чем взяться за телефонную трубку, решила разузнать у опытных «айтишников» с чего начинать, в каких компаниях сколько платят и так далее. Вот тут-то и всплыла неувязочка. Оказывается, 30 лет для этой сферы — возраст почти пенсионный. Студенты, работающие в IT-сфере, всеми правдами и неправдами пытаются доказать, что составление программных проектов — удел молодых. Видимо, образцом для подражания считают Билла Гейтса, разработавшего свою первую компьютерную программу в 13 лет.
Но есть ведь и другие примеры. Вот Толкиен был обычным университетским профессором, пока однажды не решился опубликовать свои сочинения. В 62 года он стал богатым и знаменитым. Или Рональд Рейган, который, как известно, был в свое время уволен с киностудии «Уорнер Бразерс». Вряд ли бы он стал великим актером, даже если бы продолжал там работать.
Почему же случается так, что возраст становится едва ли не главным аргументом при отказе в приеме на работу? Вопрос, увы, риторический.
— В нашу компанию мы принимаем сотрудников от 20 до 27 лет, — признается директор фирмы по продаже компьютерной техники 23-летний Денис Скрягин. — Молодые люди более амбициозны, у них есть желание добиваться чего-то, познавать новое. Тем более что в нашем деле нужно быть активным, уметь общаться, искать новых клиентов.
Чудеса, но в таких фирмах с излишне либеральной политикой люди надолго не задерживаются. Знакомый, который недавно уволился из подобной компании, раскрыл мотивы. С одной стороны, есть свои плюсы: гибкий график (то есть спешить на работу к 9:00, как на госпредприятие, не нужно), «непыльная» работа (сиди весь день на телефоне и предлагай технику). Но с другой — никакого карьерного роста и, как следствие, повышения зарплаты. Нашел покупателей, получи свои в лучшем случае 300 долларов. Не смог договориться — и того хуже. При этом ни тебе больничных, ни командировочных, ни отпуска нормального. Фирма ведь живет лишь за счет собственной прибыли. В случае удачной сделки «гуляют» по полной: устраивают корпоративный ужин, дополнительный выходной, в остальное время еле-еле сводят концы с концами.
IT-компании обычно гораздо успешнее, а работники их более избалованны. Если увольняются, то не из-за низкой зарплаты, а потому что «скучный проект, нет кондиционеров или… два раза заставили задержаться подольше и не позволили приходить к 11 утра, а мне надо выспаться». Иногда молодые работники уходят в другую компанию после отказа фирмы оплатить бассейн или шейпинг.
Уволен по возрасту
Порой мода на молодых сотрудников объясняется выгодой для работодателя: им платят меньшую по сравнению со старшими коллегами зарплату. Так, например, частенько поступают на Украине, экономя своим компаниям приличные деньги.
Однако не везде молодых специалистов охотно берут на работу. Например, большинство российских компаний старается отсеивать неопытных выпускников вузов. Для них прием на работу такого соискателя — это слишком большой риск, ведь недавний студент не может быстро настроиться на нужный ритм. Кроме того, выпускники вузов, особенно в Москве, в последнее время стали предъявлять повышенные требования к зарплате, социальному пакету и другим бонусам. В среднем молодых сотрудников готовы принимать на постоянную работу лишь 10-20 процентов компаний .
В кадровых агентствах называют как плюсы, так и минусы молодых специалистов . Например, говорят о том, что новоиспеченные обладатели дипломов часто завышают самооценку. Юношеский максимализм! В резюме — сплошь хвалебные эпитеты. Оно и понятно: выпускник, окрыленный успехами, ощущает себя едва ли не героем. Считает, что заниматься простой рутинной работой не его удел, многим хочется сразу «править балом». К тому же, только выйдя из среды студентов, среды неформального общения, творческих порывов и свободного времени, порой трудно настроиться на серьезный рабочий лад.
— Молодого выпускника без опыта работы надо обучать дальше, нужно помочь ему применить полученные знания на практике, а это весьма долгий процесс, — замечают специалисты кадровых агентств. — За то время, пока новичок адаптируется, начнет давать ощутимые результаты, сотрудник с опытом сделает для компании гораздо больше.
Привычка трудиться
Недавно проведенные исследования в США показали, что сотрудники старшего возраста часто работают эффективнее, чем их молодые коллеги. Они более лояльны и дружелюбны по отношению к клиентам. Специалисты в возрасте обладают большим жизненным опытом и имеют не менее высокую карьерную мотивацию, чем молодые. Мнение о том, что с приближением пенсионного рубежа многие мечтают лишь о собственной грядке, ошибочно. Часто привычка добросовестно трудиться сохраняется до конца жизни.
Руководители промышленных предприятий признаются, что иногда пожилые люди их устраивают больше, потому как действительно смыслят в производстве. Те технические специалисты, кто получал образование в 1990-е годы, либо уехали за границу, либо ушли в бизнес. А новое поколение еще только набирает необходимый для отрасли опыт.
Золотая середина
Многие молодые руководители, с которыми я беседовала, считают, что сотрудники с возрастом во многом утратили творческий потенциал. Руководители постарше уверены, что начинающие недостаточно квалифицированны и от них почти невозможно добиться полной отдачи. Возможно, возраст все же не главный фактор в успешной работе? Нужно учитывать и личные качества человека: желание трудиться, повышать свой уровень, добиваться поставленных целей. А этими качествами можно обладать и в двадцать, и в шестьдесят.
Прямая речь
Психолог Наталья Удовенко:
— Есть люди, которые тяжело приспосабливаются к новым условиям, ищут стабильности во всем, включая работу. Они исполнители, стараются держаться за свое рабочее место и всегда находят плюсы. Это люди определенного характера и склада ума: они спокойны, качественно выполняют свою работу. Вроде бы находятся на одном месте, но в то же время у них происходит личностный рост. Комфорт, достаток и радость от жизни — то, к чему они стремятся. Но есть другой случай. Кто-то не может оставаться на одном месте. Таким людям нужно постоянно что-то менять в жизни, они не допускают мысли о том, чтобы тихо сидеть в кабинете. И в том и в другом случае не возраст имеет значение, а характер человека.
Можно ли женщине найти работу в 30 лет, когда дети уже подросли, но отсутствие опыта и стажа работы является непреодолимым препятствием на пути построения удачной карьеры? Как правило, вакансии на сайтах по трудоустройству рассчитаны на молодых людей без опыта работы, а 30-летний сотрудник, по мнению работодателя, уже должен обладать определенным опытом.
Да, психология работодателей не всегда понятна, но, тем не менее найти работу после 30 все-таки можно. Даже если ваш рабочий стаж невелик, в тридцать лет вы сможете найти хорошую работу, если акцентируете внимание на своих преимуществах.
Устоявшийся семейный быт, сильнейшая мотивация к зарабатыванию денег и построению карьеры, умение быстро обучаться, реагировать на новые требования рынка – приводите эти доводы в свою пользу и, возможно, психология начальства изменится и желанная работа достанется именно вам.
✔ 5 шагов, которые принесут вам успех
Для женщин после 30 лет очень важно правильное составление резюме. Психология работников отдела кадров, которые должны сделать выбор из десятков и сотен соискателей, позволяет им отсеивать откровенно слабые резюме. Поэтому юная девушка без опыта работы может уступить в равной борьбе женщинам после 30 лет. Опишите свой опыт, даже небольшой, сделайте акцент на вашем профильном образовании, подчеркните свой профессионализм, ответственность и амбициозность, составьте портфолио – и работа в компании вашей мечты станет реальностью;
женщины в 35 лет способны много работать, они могут стать самыми добросовестными и надёжными сотрудниками. На собеседовании выразите готовность задерживаться в офисе для выполнения ответственных поручений, отметьте, что не забудете о сроках проекта и не перепутаете имена ваших деловых партнеров. Не стоит забывать, что ваш собеседник ищет именно такого работника, так дайте ему возможность разглядеть в вас эти качества;
вопрос, как найти работу после 35 лет, перестанет быть актуальным, если женщина умеет пользоваться компьютером, знает иностранные языки, посещает семинары, занимается самообразованием, использует в своей профессиональной деятельности актуальные навыки и новые знания. Не забывайте и о своем внешнем виде, ведь женщина в 35 лет просто обязана выглядеть настолько хорошо, чтобы вопрос о ее возрасте выглядел, как минимум, неуместно;
работа для женщин после 30 лет может найтись не только на сайтах по трудоустройству. Старайтесь расширить круг поиска, привлекайте своих подружек и бывших коллег, активно общайтесь в соцсетях, и работа в интересующей вас сфере обязательно найдется;
иногда стоит снизить свои ожидания, ведь после 35 лет найти подходящую вакансию действительно непросто. К сожалению, работа для женщин, которую предлагают работодатели, не всегда соответствует желаемому уровню зарплаты. Но ваша цель – устроиться на конкретное место, а разговор об оплате вашего труда можно продолжить через какое-то время.
✔ Как вести себя на собеседовании?
Не вздумайте комплексовать из-за своего возраста. Ваша неуверенность в своих силах отразится на результатах собеседования, и явно не в вашу пользу. Женщина после 30 лет должна уметь в любой ситуации выглядеть достойно и уравновешенно.
Поинтересоваться размером зарплаты – вполне допустимо, но не пытайтесь сразу узнавать перспективы ее роста – целью собеседования для вас является трудоустройство, а слишком явный интерес к финансовому вопросу может отпугнуть работодателя. Работа для женщин любого возраста – способ повысить свою самооценку и получить возможность самовыражения. Ведите диалог с этой точки зрения, и проблема, как найти работу, разрешится с небывалой легкостью.
Многие люди считают 30-ти летний возраст определенным жизненным рубежом. В эти годы многим посчастливилось чего-то добиться в жизни. У одних людей появилась семья и дети, другие — купили дом и автомобиль, третьи – успели хорошо продвинуться по карьерной лестнице, а четвертые уже успели обрести все вышеперечисленное. В 30 лет начинаешь задумываться не только о высокооплачиваемом труде, но и о моральном удовлетворении от него. Кто хочет каждый день, год за годом ходить на не любимую работу? А может попробовать сменить профессию после 30?
Перемены — новый шаг к успеху
Немногие люди готовы на радикальные перемены в профессиональной деятельности. На этом жизненном отрезке смена профессии настораживает не только самого человека, но и окружающих (особенно работодателей). А вот психологи уверены в обратном: 30 лет – это отличный возраст для реализации своего трудового потенциала. К этому времени молодой человек уже имеет определенный багаж знаний и опыта, мудрости. Ему вполне под силу понять, в какой сфере деятельности он сможет полноценно реализовать свои умения и навыки.
Почему 30 лет считают одним из самых перспективных и переломных возрастов? В более молодые годы человек не так остро ощущает опасность и риск, он не боится начинать что-то новое. Его главная уверенность в том, что это только начало жизненного пути. В старшем возрасте человек прежде, чем совершить некое действие, тщательно его обдумывает. Здесь главная опора – собственный жизненный опыт, нежели эмоции, которые чаще движут младшим поколением.
Тридцатилетнему человеку под силу определить ту сферу, в которой он чувствует себя как рыба в воде, и наметить правильные шаги для достижения желаемого результата в освоении новой профессии. Психологи считают, что такой возраст идеален для изменения профессиональной деятельности. Вероятность совершения ошибки в выборе нового места работы минимальна, а вот шансы отыскать наконец-то дело всей жизни очень высоки.
Почему это происходит? К 30-ти летнему возрасту у человека происходит изменение ряда жизненных ценностей и взглядов. В этот период принимаются многие важные решения в жизни. Человек развился, он стал полноценной личностью, появились новые знакомства, друзья, возможно, супруг (супруга) и новая профессия.
Стоит ли идти на радикальные меры? При усталости от настоящей работы, отсутствии роста карьерной лестницы, нереализованности трудового и творческого потенциала, нехватки денег, недооценки со стороны руководства не всегда стоит менять трудовую деятельность. Можно воспользоваться поиском нового рабочего места, переориентацией своей профессиональной сферы или отпуском, в конце концов. Если все же человек чувствует, что это не поможет, и он не готов работать больше в этом направлении, тогда выход один – смена профессии.
Ни в коем случае нельзя укорять себя за работу, которая не пришлась по душе. Это нужно воспринимать как опыт, а не ошибку всей жизни. Навыки, наработанные за несколько лет, обязательно пригодятся не только новой сфере деятельности, но и в повседневной жизни. Бросать все в один миг тоже не стоит, ведь 30-ти летний человек полон мудрости. Кто знает, может именно связи со старой работы придутся впору в будущем. Важное правило при увольнении — это сохранение доброжелательных взаимоотношений с как можно большим количеством бывших коллег.
Прежде, чем принятое решение о смене трудовой деятельности будет воплощено в жизнь, следует тщательно обдумать каждый шаг. Для этого необходимо собрать как можно больше интересующей информации, пообщаться с людьми этой сферы деятельности, попробовать попрактиковаться самостоятельно. Это нужно пробовать, перед тем как спешить получать новое образование. А может оно и вовсе не пригодиться.
Необходимо помнить, что в любой профессии начинающему специалисту не просто. Человеку необходимо запастись терпением, настойчивостью. Один из козырей в кармане начинающего работника – свежесть во взгляде на новую трудовую деятельность. Многие руководители убеждены, что иногда легче обучить новичка, нежели перевоспитать специалиста. Важно помнить, что если не сложатся отношения с новой профессией, всегда можно вернуться к прежней должности. Это огромный плюс в поиске себя в 30-ти летнем возрасте.
Тот человек, который в 30 лет не боится идти вперед, самосовершенствоваться, и кардинально менять что-то в своей жизни, вызывает уважение со стороны окружающих людей. Да и самого себя хочется уважать. Новая профессия – это реальная возможность, наконец-то, получить то, о чем всегда мечталось всю жизнь и получать реальное наслаждение от работы.
А как вы думаете, стоит ли рисковать и менять сферу деятельности после 30 лет? И в каких случаях?
Слышал и читал о всеобщей тенденции. когда люди выглядят и чувствуют себя моложе своих лет — теме же учёными подчёркнут это факт у нынешнего поколения, другой вопрос — все ли реализовались в жизни? Так вот мой ответ — в статье заявлено чудесный возраст 30 лет- пора свершений, а по-моему надо эту точку передвинуть в 40 лет. Вот где мудрость, да ещё и подтверждённая жизненным опытом! А «менять лошадей на переправе, или не менять» это уже желание седока и его амбиций.
Я думаю, что с професией определиться нужно до 35, потом уже семья и дети, поэтому менять что-то рисковано! По крайней мере, не считая «АВРАЛОВ» типа резкое сокращение, а деваться некуда.
Читала в одной статье об американских работниках. Так там, оказывается, в порядке вещей то, что каждый работник через каждые пять лет меняет работу. Новый коллектив, функциональные обязанности благоприятно влияют на развитие личности и профессиональных навыков. А нас, почему-то, уговаривают только на одном месте все время работать.
Александра А.
В любом случае, нужно себя реализовывать. Если в одной сфере не получается, то может быть это просто не ваше занятие. Лично я, никогда не мог усидеть на одном месте больше трёх лет, в одной фирме — становилось неинтересно, появлялся момент рутины и какой то ограниченности.
Возраст уже не детский: после тридцати трудоустроиться намного сложнее, особенно без опыта работы. Поэтому, если захотите сменить специализацию, трижды подумайте — «А стоит ли?». Другое дело, когда человек хочет повысить квалификацию по уже существующей специальности — записаться на курсы, получить дополнительное среднее специальное / высшее образование. Это делать никогда не поздно: и в 30 лет, и в 50.
Если сидеть на одном месте,то ничего хорошего не будет! А если есть предложения и они вас устраивают,то нечего тут и думать вперед!!! Надо менять свою жизнь всегда к лучшему! Не вижу ничего страшного в том, чтобы поменять профессию в 30 лет или даже позже.
В этом возрасте надо все делать обдуманно и шаг за шагом. Поэтому перед тем как сменить коллектив и профессию в 30 лет, необходимо разобраться с вопросом: кем и где вы хотите работать. Пойти на собеседование, хорошенько обо всем расспросить работодателя. Взвесить все «за» и «против». И только потом делать решающий шаг.
Александра А.
Я всё равно уверен по данной теме, то что камнем приткновения у многих является,инертность от возрастной категории, при желании менять что то после 30, куча фактов к этому — состояние здоровья, наличие средств и возможностей и банальная востребываемость выбранной работы, дела.
Мне самой уже немного за 30. Я считаю, что сейчас только самое начало пути и не вижу ничего страшного, если придется сменить профессию. Менять профессию можно в любом возрасте. Сейчас это сделать еще и проще. Уже многое за спиной, достаточный багаж опыта и знаний. У многих уже устроенная личная жизнь и меньше энергии тратится на ее обустройство. Есть возможность целиком и полностью отдаться новому и интересному делу. Те, кто рассуждают, что 30 — это уже много и поздно что-то менять, скорее всего не достигли этого возраста. Когда-то в школе меня просили посчитать, в каком году мне исполнится 18 и, помню, тогда я подумала: «Ой, я такая старая уже буду.»
Я после 30 менял два раза направление работы и считаю ничего страшного в этом нет. Риск дело благородное. В любом случае человек получает новые знания и опыт (даже если он горький). Я вообще не понимаю людей которые по 15-20 лет сидят на одном!!! месте.Как правило такие люди узко специализированные и панически боятся потерять место. Они больше ничего не умеют и не знают кроме как своего участка работы. Поэтому не нужно бояться смены работы и после 30 и после 40 лет.
Не знаю, как на счет после 30, но бывают случаи,что люди к пенсионному возрасту ищут работу или сидя на пенсии понимают, что этого им мало, одна знакомая не может найти работу, прежняя тяжелая и платят копейки, а искать что то нужно, до пенсии еще не скоро, вот и мучается!
Мне 33. Полгода назад круто поменял свою жизнь и с преподавательской работы в вузе подался в… торговые представители. Не могу сказать, что столь резкий поворот в жизни дался мне легко, видимо, просто была сильная мотивация: заработать на достойную жизнь не только себе, но и своей семье.Вслед за мотивацией появилась вера в свои силы, желание работать и осваивать новую стезю. А когда я понял, что все это есть, стало гораздо проще.
Меняться никогда не поздно! Можно начать со смены работы. А будь то в 30, 40 или 50 лет — какая разница, если есть возможность изменить жизнь к лучшему. А ещё на стоит забывать о тех людях, которые вынужденны уходить со старой работы и искать новую по состоянию здоровья.
Все зависит от человека, я после 30 уже три профессии приобрел. И понимаю, что это далеко не предел. В США за жизнь в среднем человек меняет 6-7 профессий. Но статистика показывает, что способность человека к обучению значительно снижается у людей у кого после 30, а у кого-то уже сразу после школы.
Я не считаю правильным строить всю жизнь карьеру на одной работе и тем более профессии. Как говорят японцы нужно менять рабочее место один раз в три года, а можно и еще чаще. Считаю что это очень полезно для разностороннего развития человека.
Может и полезно, но разве вам не нужен рост по карьерной лестнице? Сомневаюсь, что по вашей теории зарплата будет увеличиваться с каждой новой работой, тем более после 30 лет.
Не факт что проработав в организации энное количество лет человек может сделать карьеру. Люди взрослеют, становятся мудрее, понимают что они работают не на том месте и делают не ту работу. Поэтому не нужно бояться перемен.
Пока вы не пенсионер, дерзайте. вы на протяжении своей жизни можете открыть для себя новые интересы, можете разочароваться в своей нынешней работе. учиться никогда не поздно. Знания всегда пригодятся.
Конечно легко! Что вам мешает приобрести и пройти курс на удаленную работу. Начать зарабатывать удаленно и создавать свой собственный источник пассивного дохода. Если молодые люди справляются с этим и делают, то взрослый умный человек тем-более справиться, все в их руках. Очень легко,если разобраться.
30 лет считают неким финишным рубежом многие женщины. Добежать к нему нужно с определенными победами, и уже к этому возрасту иметь мужа, ребенка и стабильную высокооплачиваемую, а также любимую работу . Что делать, если с последним не сложилось ни к 30-ти, ни даже после? сайт рассказывает, нужно ли что-то менять и как решиться на радикальные перемены в профессии.
Почему сменить профессию стоит именно в 30 лет?
К смене профессии после 30 относятся настороженно только работодатели, родственники и часто сами мы. Все остальные – психологи, специалисты по трудоустройству – говорят, что это самый лучший возраст для того, чтобы найти дело по душе и реализовать заложенный в вас потенциал.
Да, в другом возрасте было бы легче. Меньше чувствуется риск и опасность, у нас нет обязательств и кажется, что вся жизнь впереди. Однако с позиции уже взрослого человека вам будет проще не кидаться в крайности и не полагаться на эмоции, а принять взвешенное решение о том, чем вам хочется заниматься и как следует правильно покорить новую сферу.
К этому возрасту у вас есть жизненный опыт, знакомства. Если к финишу вы прибежали с победой в виде любящего мужа, то у вас есть защита и поддержка. Это все то, о чем раньше вы могли только мечтать. Поэтому после 30 менять профессию – самое время. У вас меньше вероятности совершить ошибку и большие шансы на то, что сейчас вы найдете то, чем будете заниматься еще долгое время, реализуя свои потребности.
30 – не рубеж
Кто сказал, что 30 лет – это рубеж? Многие сделали это число практически магическим, как будто каждый, кто его проходит, подвергается критичной оценке со стороны. Как будто дальше нет ничего хорошего, поэтому в 30 нельзя уже ничего менять. Действительно, так говорят, но далеко не все и лишь иногда.
Наша жизнь имеет цикличность и, по мнению специалистов, делится на периоды по 7 лет. Поэтому с 28 по 40 лет, на границе периодов, чаще всего возникают моменты, когда нужно принять важные жизненные решения. И это не признак неудачи или провала в жизни, а естественный процесс взросления и развития. Изменение ценностей и жизненных взглядов неизбежно приводит к тому, что в этом возрасте мы меняем партнеров или профессию. Вы знали, что 34 года – это самый распространенный возраст второго брака для женщин?
Поэтому воспринимайте то, что происходит, как естественную потребность ваших ума, сердца и души. Вы же вырастаете из старых платьев и покупаете новые. Сейчас происходит примерно то же самое. Только на другом уровне.
Нужно ли менять профессию?
Смена профессии после 30 лет
Одно дело – уйти с одного места работы на другое и там козырять своим опытом и рабочими навыками, наработанными годами. И совсем другое – уйти в никуда и искать работу с нуля, как двадцатилетний выпускник университета. Безусловно, это серьезное решение.
Самое главное – отделить зерна от плевел и не спутать реальную необходимость с чем-то другим. Например, с элементарной усталостью от старой работы, с недооцененностью на текущем рабочем месте, с низкими заработками. Все это можно решить другими методами: отдыхом , сменой рабочего места, повышением квалификации, переориентацией внутри той же сферы.
Чтобы определить, стоит ли вам менять сферу деятельности и профессию, ответьте либо «Да», либо «Нет» на следующие 10 вопросов:
- На текущей работе вы достигли «потолка»: выше с вашими знаниями, навыками и образованием уже стремиться некуда.
- Каждый рабочий день для вас – пытка. Даже интересная работа вам кажется монотонной, серой и скучной.
- У вас часто плохое настроение из-за работы.
- Это ваша первая серьезная работа после ВУЗа или техникума.
- У вас есть мечта заниматься чем-то другим.
- Ваше образование было выбрано неосознанно. Вы следовали решению родителей, моде или в том возрасте у вас не было других пожеланий.
- Вы не чувствуете себя реализованной в работе, но перспектив на текущем месте и в текущей сфере не видите.
- Сфера вашей деятельности имеет возрастные ограничения, и вы приближаетесь к границе.
- Сфера вашей работы подразумевает большую рабочую нагрузку, и вы чувствуете, что ваша занятость не дает развиваться другим важным для вас сферам: семье, детям, хобби.
- Сфера вашей работы по многим факторам начинает приходить в упадок, зарабатывать там становится все тяжелее.
Если вы ответили «Да» на 5 вопросов или меньше, то вам стоит подумать над тем, чтобы поменять что-то в своей текущей работе. Это может быть место или форма деятельности. Работу на кого-то можно сменить на свое дело, например.
Ответ «Да» на 5 и больше вопросов говорит о том, что смена профессии сейчас вам необходима. Выход из рабочего тупика сейчас есть только на другом уровне, в другой работе. Лучше найти другую, настоящую дверь, чем безуспешно пытаться нарисовать ее на стене тупика.
Как сменить профессию после 30 с минимальными потерями для себя?
Прекратите самобичевание
Перестаньте корить себя за прошлую «ошибку» – неправильный выбор работы. У вас не было ошибок, это был ваш опыт. Вы не знаете, сколько счастья может ждать вас в ближайшем будущем. Поэтому отпустите, иначе это будет тяготить вас все время, пока вы не найдете новую сферу деятельности.
Не уходите с работы в один день
Иногда так хочется все бросить, записаться на курсы, начать новую жизнь. Но так можно было сделать, когда вам было 20, а сейчас время принимать обдуманные решения. Ваши старые связи на работе вам еще пригодятся, поэтому уходите с работы плавно, по максимуму сохраняя хорошие отношения со всеми. Неизвестно, когда еще вам пригодятся эти люди.
Узнавайте новое
Смена профессии после 30 лет
Чтобы удостовериться в верности своего решения, говорят, с ним нужно ночь переспать. Но решение такого глобального характера лучше вынашивать дольше. Не торопитесь записываться на курсы или получать образование, вкладывая в это все свои сбережения. Узнавайте, интересуйтесь, общайтесь на форумах. Если позволяет сфера, делайте самостоятельно какие-то упражнения, выполняйте задания. Другими словами, продвиньтесь настолько далеко, насколько сможете без получения нового образования в ВУЗе. Вы сами поймете, когда придет время уходить со старой работы и приступать к учебе в институте или на курсах.
Получайте удовольствие
Новичкам всегда тяжело пробиться на рынок опытных работников. Это касается всех сфер деятельности. Не всегда работодателям нравится брать на работу тех, кто в зрелом возрасте проходит в статусе новичка. Ваши козыри сейчас – это свежий взгляд на вещи и навыки, приобретенные ранее. Если работодатель ищет человека в команду, а не просто исполнителя определенной функции, он обязательно обратит внимание на вас. Ведь специалисты рынка труда уже давно говорят о том, что проще научить адекватного новичка, чем перевоспитать профессионала.
О чем важно помнить
Все старое остается с вами
Вы не забываете свои навыки, ваше образование остается при вас, и при желании вы всегда сможете вернуться! Человек, который развивается и когда-то не побоялся уйти и изучить что-то кардинально новое, у многих работодателей будет вызывать уважение.
В природе не бывает пустот
Нам только кажется, что мы уходим в никуда. Но потом к нам притягиваются новые люди, новые возможности, новые задания. В природе нет пустоты, все обязательно заполняется. Поэтому чем больше вы будете разбираться в новой сфере, тем больше будете здесь укрепляться.
Попробовав, вы получаете шанс
Мы меняем что-то только от дискомфорта. А процесс изменений редко бывает нестрашным и гладким. Поэтому попробовав сейчас, вы получаете шанс избавиться от дискомфорта и наконец-то получить желаемое удовлетворение от работы. А не решившись, не получаете.
Если вы все же решились сменить профессию, то помните о том, что это только сейчас кажется вам страшным. Оцените все с перспективы на 3 или 5 лет вперед. Ведь как-то оно все равно будет. Вы не допустите того, чего не хотите. Не забывайте, что нынешней работе вы тоже учились, начинали с нуля и совершали ошибки. Просто ее время прошло, а сейчас пора открыть для себя новые двери.
Любовь ЩЕГОЛЬКОВА
