Кем можно работать в гугле. Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Недовольство и жалобы сотрудников к условиям работы, работающих в компании Google. Рассмотрим претензии работников Google к своей работе!

Нет на свете идеальной работы, у каждого человека всегда будут какие-то жалобы, претензии и недовольство к своей работе!

Даже на такую известную компанию, как Google, есть жалобы сотрудников Гугл на свою «несчастную» работу!

Рассмотрим претензии работников Google к своей работе:

• «Ой…у меня очень плохое самочувствие! Я сильно обгорел на Гавайях, когда был на корпоративе компании»;
• «Очень тяжелой для меня является работа в Гугле ! Я бешусь от того, что мой тридцатидюймовый монитор закрывает красивый вид на горы»;

Компания Google сделала для меня больше, чем школьное образование.

• «Эх…в моем кабинете не очень длинный диван, не могу лечь в полный рост!»;
• «Мне дискомфортно от того, что тренажерный зал находиться в другом корпусе Google! Очень хочу чтобы открыли еще один спортивный зал в корпусе, где я работаю, так как я не хочу тратить на дорогу! Надеюсь мою претензию в компании рассмотрят в кратчайшие сроки!»;
• «Меня бы больше радовала работа в гугле, если бы нам реже меняли мобильные телефоны! Так как я не успеваю привыкать к новым мобильный телефонам, потому что спустя несколько недель – его опять у меня отбирают и меняют на еще более новую модель! И так постоянно:(»;
• «Со мной произошла одна казусная ситуация! Был день, когда я зашел в игровую комнату Google и там не было свободных мягких кресел для мня! И вот мне пришлось играть в Call of Duty на стуле! Представляете как это неудобно?»;

А вот еще удивительные жалобы сотрудников гугл:

• «Я никак не могу по утрам налюбоваться Харбор-Бридж, потому что над Сиднеем восходит солнце и светит мне прям в окно! И я с неохотой закрываю его жалюзями!»;
• «А я так сильно наедаюсь в компании Google во время завтрака, что совсем не успеваю проголодаться к обеду..а там сколько вкусностей, что приходиться кушать через силу:)»;
• «Мне не нравится работа в гугл в том, что в корпусе где я работаю, ограниченный выбор развлекательных игровых автоматов! Поэтому, мне приходиться вставать и идти в другой корпус для утоления своего интереса»;
• «Я девушка, и Вы знаете как оно, когда тебе портят прическу эти халявные стодолларовые наушники от компании Google»;

Даже есть и такие жалобы сотрудников гугл:

Вот раньше люди были начитанные, а сейчас - нагугленные…

• « Ну скажите…как можно нормально работать в компании, если ты приходишь себе спокойно на кухню, а там недавно загрузили разные напитки и соки в холодильник, а они не успели как следует охладиться! Ну что это такое?»;
• «Я никак не могу почувствовать разницы между настройками массажных кресел в компании Google! Не чувствую разницы между режимами: «Прилив сил», « », «Регенерация», непорядок!»;
• «Меня на работе в Google, никак не покидает чувство неопределенности! Я, например, когда встаю с рабочего стола и иду на обед, то постоянно стою перед выбором: на какую же мне кухню пойти пообедать, так как они обе находятся на одинаковом расстоянии от меня».

Ну и как Вам Работа в Гугл? Как Вам жалобы сотрудников Гугл?

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google - компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 - резюме.

• e-mail, телефон для связи
• все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
• Опыт работы*
• Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
• Хобби
• Reference - люди, которые могут дать вам рекомендации
• Знание языков

Что не нужно писать в своём резюме:

• Дату рождения, личные данные
• Есть ли водительские права
• Семейное положение
• Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат - .pdf.

Шаг 2 - поиск вакансий

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 - отправка резюме

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик - денежное поощрение.

Шаг 4 - подготовка к первому собеседованию

Шаг 5 - телефонное интервью

Шаг 6 - техническое интервью

Шаг 7 -on-site интервью

Шаг 8 - получение Job offer

Общая информация, которая может быть полезна

1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
2. Не нарушайте условия NDA
3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
4. Язык компании Google - английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
5. Время на принятие решений по каждому пункту - индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию - в любое время
8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Наверное, не будет слишком пафосно сказать, что Google — одна из тех компаний, продукты которой в буквальном смысле меняют мир. 10 лет назад это были карты google maps, чуть раньше — поисковик, а сегодня, помимо всего прочего разрабатываются очки дополненной реальности и машины без водителя.

Вопреки расхожему мнению, чтобы попасть в Гугл, необязательно быть программистом.

Впрочем, давайте поподробнее.

Весной я участвовала в обучающей программе The Graduate от компании Google. В ней речь шла о нюансах работы с Google Adwords — сервисе контекстной рекламы. Ниже расскажу об этой программе немного подробнее.

Вот и мой сертификат, даже с отличием, оказалось

После окончания проекта организаторы предложили всем желающим приехать в гости в прекрасный польский город Вроцлав, где находится один из офисов Гугла. Конечно же, я тут же схватила рюкзак!

Нам устроили настоящую экскурсию — по кабинетам, переговорным комнатам, тренажерному залу, комнате релакса, столовой, нескольким кухням, детской комнате…

К сожалению, фото большинства помещений никак нельзя выкладывать в интернет, но в этом есть и свои плюсы: я потренируюсь в словесном описании, а вы поупражняете свое воображение.

В первую очередь меня интересовали вопросы, связанные с устройством в компанию и с организацией рабочего дня.

Заходим в одну из комнат, сделанных по принципу open-space. Не покидает ощущение моднейшего дизайнерского бюро, при этом даже мне захотелось тут же к компьютеру и… поработать! Прекрасно сверстанные корпоративные объявления на доске, уйма толковых цитат в разных местах комнаты, формат от А4 до А0, различные настенные газеты для и про сотрудников, флаги стран, которые представляет отдел… Почти каждое рабочее место — сам себе шедевр. И хотя в комнате довольно много народу и всяких всякостей, пространства еще больше, все смотрится органично, никто не мешает друг другу. Впрочем, часть рабочих мест все равно пустует. «Значит, в других местах работают», — поясняют мне сотрудники Google.

И действительно, мест, где уютно присесть с компьютером, тут очень много. Можно расслабленно развалиться в кресле-мешке с лэптопом на коленках, можно посидеть на сравнительно небольшой уютной кухоньке, поработать на террасе, в переговорной комнате (они бронируются на 30-60 минут), в просторном фойе… Тут и там спроктированы отдельные уголки — с различным дизайном и креслами-стульями. Сотрудники получают рабочий ноутбук, так что никаких проблем с перемещением рабочего места на ближайшие несколько часов не возникает.

Как организован рабочий день в Google?

Казалось бы — как тут работать в такой обстановке? Тренажерный зал манит своими гантелями, кухня призывно моргает бесплатными печеньками, а есть еще специальная комната расслабления, куда можно заходить только без компьютера.

— На самом деле, у нас стандартный 8-и часовой рабочий день, с 9 до 18, — рассказывают нам. — Мы работаем в зависимости от того, какие у нас задачи. Но если упростить, то примерно половина — это фиксированное время, когда ты точно должен быть на месте и, например, отвечать на вопросы пользователей. Когда именно у тебя будет это фиксированное время — распределяет сама команда. Вторая часть — это работа над различными долгосрочными проектами. Работа ведется в команде, все ориентированы на результат, и так происходит взаимомотивация. Если хочется заняться каким-то другим проектом — аргументируй, и вполне вероятно, что ты сможешь посвящать часть времени ему.

Как путешествовать, работая полный 8-ичасовой день?

Тут и там я слышу от сотрудников компании, как они на месяц уезжают то в Индию, то в Гонгконг, то еще куда-то. Как же это, если трудишься с 9 до 18? Оказывается, есть возможность работать в офисах Google по всему миру. Для части сотрудников — это карьерный рост. Достигнув успехов на нынешней должности, если совпадут желания и возможности, они могут быть переведены в другой офис и, как правило, в другую страну. Компания оплачивает издержки, связанные с переездом.

Некоторые работники используют такую опцию как возможность путешествовать без отрыва от работы. Да, в другой стране все тот же 8-часовой рабочий день, но так же есть вечера и выходные, которые можно посвятить исследованию новой местности. Да и сам факт временной работы в новом офисе и знакомстве с новыми людьми уже вдохновляет.

Как устроиться на работу в Google?

Отделов в компании огромное множество — кто-то занимается бизнес-аналитикой, кто-то генерацией новых продуктов, поддержкой клиентов, программированием, тестированием, техническим обслуживанием и еще много-много чем.

В интернете ходит не-очень-то-и шутка о том, что в Гугл можно устраиваться работать только за еду. Еще бы — представьте себе толковый шведский стол в хорошем отеле — примерно так кормят тут каждый день. Иногда приглашают специальных поваров, чтобы устроить тематический день какой-либо кухни. Мы попали на индийскую. Естественно, для работников все бесплатно.

Устроившись на вот такой террасе с видом на город и заканчивая обед свежими ягодами, продолжаем разговор об устройстве на работу.

— Что вообще нужно, чтобы попасть в Гугл?

— По сути есть два варианта — стажировка и собственно работа. Если вы студент, то стажировка — идеальный для вас вариант. Она оплачивается, равно как и ваш переезд к месту стажировки, если он нужен. Стажировка проходит летом, по ее окончанию можно стать работником. Заявки на будущее лето принимаются в октябре.

Что касается работы, то всегда можно зайти на страницы с информацией о нынешних вакансиях и отправить свое резюме . Важно помнить, что резюме должно быть на английском, так как именно он — основной язык компании.

По сути, хорошее знание английского — это база, без которой вряд ли получится работать в Гугл. Даже если вы будете в дальнейшем заниматься русскоязычным рынком, собеседования все равно будут проводиться на английском языке.

(Для тех, кто после этих слов разочарованно хочет закрыть страницу: найдите, наконец , нормальный способ для себя выучить английский и регулярно практикуйтесь в речи, поищите встречи каучсерферов в своем городе — сайт couchsurfing.com — раздел meetings!)

Лайфхаки для попадания в Google

Немного позже мы потихонечку узнаем о важных лайфхаках, которые могут немного увеличить шансы попадания в Гугл:

Тем не менее, конкурс на вакансии более чем серьезный. Глава отдела кадров Google говорит, что компания ежегодно получает более 3 миллионов откликов на вакансии, в то время, как в течение года принимают на работу в среднем только 7000 человек. Получается, что конкурс на место составляет примерно 428 кандидатов.

Но не стоит расстраиваться — речь ведь идет о средней картине в мире. Наверняка, количество поданных резюме в Америке в разы отличается от Чехии, Польши или Словакии.

Но зато такой отбор является неким показателем уровня людей, которые работают в Гугл. Во время нашей экскурсии я то и дело удивлялась сочетанию неформальности, приветливости, простоты, целеустремленности и эрудированности. И все это не просто так: оказывается, внутри компании есть даже специальный термин — не ручаюсь за точность, но звучит это примерно как «googlattraction» — «гугль + привлекательность» — который определяет, насколько комфортно работать с человеком в команде, быть рядом.

Обучающие программы от Google

В заключении я бы хотела рассказать о нескольких обучающих программах от Google. То, что их всех объединяет — они очень толковые и бесплатные. Участвовать во многих из них может любой желающий, достаточно предварительной регистрации, компьютера и интернета.

Как я уже писала ранее, я училась на The Graduate от компании Google. В ней речь шла о нюансах работы с Google Adwords — сервисе контекстной рекламы. Программа была в первую очередь направлена на развивающиеся рынки Казахстана и Беларуси. Проходила в формате вебинаров, но не ограничивалась ими. Нам было предложено делать проекты в командах, мы знакомились с участниками, писали свои предложения и т.д. — в общем, нетворкинг получился довольно продуктивный. Кроме этого, можно получить купон на 250 долларов для работы с аккаунтом Adwords, а также дополнительный купон на 60 долларов для ознакомления.

Одним из требований для успешного завершения программы было прохождение тестирования по контекстной рекламе. За два часа нужно правильно ответить на 80% вопросов разной степени сложности — после этого ты становишься сертифицированным партнером Google.

Меня можно тоже с этим поздравить 😉

Следующий запуск The Graduate планируется в январе-феврале — следите за анонсами ! Если вы собираетесь в будущем заниматься контекстной рекламой — вот он, ваш идеальный вариант для хорошего старта.

Еще одна программа, о которой я поздновато узнала, но буду смотреть все вебинары в записи — Women in Digital. Она ориентирована в первую очередь на женщин, владеющих или управляющих бизнесом в Беларуси или Казахстане, которые хотят ближе познакомиться с полным спектром возможностей для продвижения бизнеса, которые открывает интернет. Тут вся информация .

…Наверное, все мы в детстве любили творить. Кто-то строил высокие башни, кто-то проектировал одежду для кукол. Мы были амбициозны и мечтали стать космонавтами, великими актерами, гениальными хирургами… Мечтали без ограничений, доверяли миру и были естественны в своей любознательности и желании учиться новому.

Посещение офиса Google чем-то напомнило мне это самое состояние. Когда есть энтузиазм, желание пробовать и удовольствие от результатов.

Буду рада, если эта статья оказалась для вас полезной.

Хорошего вам дня и целеустремленности в достижении своих целей!

• Перевод

Как получить должность инженера в Google, не имея высшего образования?
Вот вам небольшая история.

Как и все я собирался пойти в университет. Мой выбор пал на Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. К сожалению в школе у меня был небольшой средний балл (2.45 по четырехбалльной шкале) и я не мог поступить туда. Вместо этого я ходил на курсы по информатике в местном университете.

Шаг № 1: Жульничай, пока тебе это удается

Учась на курсах, я параллельно работал в небольшой компании в Гриффит, Индиана. Создавал сайты для местного малого бизнеса за $12/час. Работа, конечно, была не совсем той, которую я представлял для себя в будущем, но могло быть и хуже.
Я старался не высовываться, обещания давал с запасом, при этом выполняя их немного раньше. Работал в разных проектах. Компания хорошо заработала на мне.

Между делом, я пытался создать игру, в свое свободное время, которого у меня было немного.
И как-то набравшись смелости я пошел к руководству и попросил 3 месяца за их счет, чтобы доделать свою игру, и начать продавать ее онлайн. Я составил таблицы и красочные графики как будет работать shareware-модель и какую прибыль можно получить. У меня было смутное представление всего этого, но каким-то чудом они поверили в меня, возможно, благодаря красочным графикам. После двух месяцев разработки я запустил демо-версию онлайн.

В какой-то момент молодой стартап в Калифорнии под поддержкой CodeFire прислал уведомление, о том что они делают такую же игру! Space-шутер с видом сверху, наподобие SubSpace, только в 3D. В своем уведомлении они требовали убрать мою игру.
На это я мог ответить только одно: Конечно, если вы наймете меня на работу.
И они ответили предложением о работе! Я пошел к ним.
Компания сохранила права на оригинальную игру. Я оповестил о своем уходе за три недели и мы расстались на хороших условиях.

Шаг № 2: Подружитесь с профессионалами.

Это, вероятно, одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать. Найти кого-то, кто является профессионалом в своем деле, сделать его вашим наставником. И никогда не прекращайте учиться. Во время работы в Double Helix, у меня был наставник Натан Хант, один из самых умных и самых скромных парней, которых я когда-либо встречал. И он был очень терпеливым, несмотря на мои элементарные вопросы. Наверно, я тысячу раз заходил к нему в кабинет за ответом на очередной глупый вопрос. Годы спустя, он присоединится к Google через месяц после меня.
Каждый из моих наставников изменил что-то во мне и в моем видении мира. И это только малая часть того что они мне дали.

Шаг № 3: Заполните пробелы в знаниях.

Так как у меня не было высшего образования, я не знал многих фундаментальных вещей.
Я, к примеру, реализовывал физический движок, но при этом никогда не сталкивался с динамическим программированием(способ решения сложных задач путём разбиения их на более простые подзадачи). Чтобы восполнить эти пробелы, я реализовал почти все наиболее распространенные алгоритмы и структуры данных, которые я слышал или читал. Необходимую информацию можно найти в избытке, но существует огромная пропасть между наблюдением того как что-то работает и пониманием сути этой работы.

Со временем вам нужно выполнить следующее:
1. Стать профессионалом хотя бы в одном из этих языков: C, C + +, Objective-C, Java, PHP, Python или
Ruby. Свободно владеть хотя бы одним другим языком и познакомится с такими языками как Scala, Haskell или Lisp.
2. Изучайте структуры данных. Сделайте реализацию большинства из них. Также нужно понимать временную сложность алгоритмов(О - нотация оценки сложности алгоритмов).
3. Решайте задачки на программирование. Прочтите это и постарайтесь решить задачи отсюда .
4. Создайте свое портфолио. (например, написанные вами фреймворки, различные приложения, небольшие игры и т.п.)

Шаг № 4: Обретите уверенность.

Спустя шесть лет после переезда из Индианы, я сделал шесть игр на разных платформах. Мне стало скучно, мне нужно было что-то новое. Я отправил резюме в Google и подумал, что если бы меня взяли, то я бы стал настоящим инженером, так как «считал себя неполноценным» из-за отсутствия желанной бумажки. Но я так и не получил ответа, чему собственно и не удивился.

Год спустя я снова отправил свое резюме. Только на этот раз я убрал в нем раздел «Образование» полностью. По иронии судьбы, рекрутер позвонил мне чтобы договориться о предварительном интервью по скайпу. Я попросил перенести интервью на две недели позже, и он согласился. Мне было нужно это время. Я использовал эти две недели для того, чтобы впихнуть в свою голову как можно больше алгоритмов и структур данных. Я программировал 12-14 часов в сутки и решил сотни задач за это время. Я был буквально одержим и не останавливался, пока мой страх перед интервью в Google не превратился в уверенность.

Я помню каждое из моих интервью в Google. Это было ошеломительно. С интервьюерами было довольно интересно говорить. Они видели мое волнение и были доброжелательны со мной.

Некоторые из задач, которые были даны мне:

1. Дан набор из двумерных точек, нужно вычислить горизонт . Это было легко. Я воспользовался структурой данных, известной как двоичная куча. Вот одно из решений этой проблемы
2. Спроектируйте Microsoft Paint.
   Это была самая веселая задачка. Я начал с составления интерфейсов и диаграммы классов. Я упомянул инструмент «заливка» и интервьюер попросил меня реализовать ее. К счастью, я знал, как это сделать с закрытыми глазами.
3. Опишите ваше мнение о хорошем тоне в программировании.
   Это было открытое обсуждение. Я говорил о том, какие способы тестирования существуют и когда их нужно использовать (например: Юнит-тестирование, Интеграционное тестирование, Приемочное тестирование). Я говорил о едином стиле кода. И так далее. Это можно найти в книгах Code Complete и Effective Java

«Победители сначала добиваются победы, а потом идут на войну, в то время как побежденные идут сначала на войну, а затем стремятся победить.»

P.S. К сожалению не хватает пока кармы чтобы разместить топик в соответствующих хабах, не пинайте сильно пожалуйста из-за этого)

Теги: Добавить метки

Газета The New York Times взяла интервью у вице-президента Google по кадрам Лазло Бока, который дал ответ на вопрос: «Кого же все-таки берут на работу в Google?»

Свой ответ Бок начал с того, что в Google считают результаты тестов и GPA бессмысленными, а внимание, потраченное на них, потраченным впустую. GPA (Grade Point Average) — это средневзвешенная оценка успеваемости студента по его специальности. Так вот, она не говорит ни о чем. С каждым годом процент людей без образования в Google только увеличивается. И эту тенденцию нельзя не замечать. В некоторых командах он уже достигает 14%. Итак, что же нужно для того, чтобы получить работу своей мечты?

Все-таки высшее образование не повредит. Многие должности в Google требуют знания математики, программирования и физики, которые достаточно сложно получить без высшего образования. Но в Google смотрят на другое. Есть пять навыков, которые мы ценим в тех, кто желает получить работу в Google.

Конечно, если вы устраиваетесь к нам программистом (а это половина должностей в Google), то, в первую очередь, мы оценим вашу способность создавать код. Но все же, навык № 1, который ищется во всех кандидатах — это умственные способности. Не думайте, что мы будем проверять ваш коэффициент IQ. Умственные способности — это, прежде всего, способность учиться. Схватывать все на лету. Это способность делать картину из кусочков мозаики. Мы тестируем эти навыки с помощью поведенческих тестов, которые максимально точно определяют ваши способности.

Лидерство

Не то лидерство, которое вы подразумеваете. Вы были старостой в классе? Вице-президентом по продажам или главой шахматного клуба? Нам все равно. На что мы обращаем внимание, так это на то, как вы действуете в критических ситуациях. Готовы ли вы взять на себя непредвиденное лидерство, если команда столкнулась с проблемой, а вы единственный, кто может ее решить? В такой ситуации вы отступите или наоборот, станете во главе команды? Нам важно, чтобы вы были всегда готовы вовлечь все свои силы для решения проблемы.

Скромность

Конечная цель — это то, что ваша команда может сделать для решения проблемы. Не вы, не кто-то другой в отдельности. Только целая команда. Сделайте свой вклад и дайте сделать его другим. Без скромности вы не можете обучаться. Наши исследования показали, что у многих выпускников элитных колледжей наступает плато в развитии, когда они приходят в Google. Из-за того, что они стараются не делать работу, которая может привести к плохому результату и, как следствие, не могут учиться на своих ошибках.

Они мыслят таким образом: «если что-то получилось, значит, я гений, если что-то пошло не так, значит кто-то идиот». Вам нужно уменьшить свое эго. Хотя, нет. Вам нужно одновременно иметь большое и маленькое эго.

Опыт (компетентность)

Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком. Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего.

Талант

Сейчас талант — это настолько растяжимое понятие, что оно практически утратило свой первоначальный смысл. Когда мы видим человека, который не ходил в университет, не ходил в школу, но сделал свой вклад в этот мир — мы понимаем, что это исключительный человек. И нужно сделать все, что в наших силах, чтобы заполучить его.

Слишком много колледжей не предоставляют того, что они обещают. Вы влезаете в долги, тратите свое время и не учитесь самым полезным вещам, которые могут пригодиться в жизни. Вы просто продлеваете свой подростковый возраст без обязательств.

В Google приходит столько талантливых людей, что мы уже давно перестали смотреть на стандартные показатели достижений, как G.P.A. Однако, для многих людей, колледж — это по-прежнему лучший способ вести свою жизнь и сделать карьеру. Но Бок просит не забывать об одной вещи: «Будьте осторожны». Всем в этом мире наплевать на то, как вы выучили что-то, важно лишь то, как вы умеете обращаться со своими знаниями. А, имея все вышеперечисленные качества, место работы уже не будет для вас важным, вы будете оценены по достоинству в любом месте.