Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.
Особенности разрыва трудовых отношений
Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.
Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.
Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.
На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.
Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.
Причины увольнения
Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:
- По собственному желанию работника.
- По инициативе работодателя.
- По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:
- При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
- Штат компании требует сокращения.
- Работник переводится в постоянные сотрудники;
- Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
- на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
- Ликвидация предприятия.
Сотрудник может уволиться, не объясняя причин. Главное — за 3 дня предупредить работодателя, чтобы на должность можно было найти достойную замену (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ , и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения. Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем. Если во время отработки служащий передумал уходить, то он должен отозвать свое заявление и вернуться на занимаемую должность. Но работодатель имеет право не продлевать с ним сотрудничество.
Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.
Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.
Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.
Процедура увольнения внутреннего совместителя:
- За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
- Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а . В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
- В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
- В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.
Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется. При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы.
Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно. За каждый день прогула необходимо составить новый акт. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.
При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.
Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию. Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Других отличий нет, и сложностей процедура у вас не вызовет.
Совместителем называется сотрудник, который , в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.
Подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.
Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.
Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, или отпуске по уходу за ребёнком невозможно ! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.
Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: и . Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.
При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.
Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора.
Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них - приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.
При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.
Причины для увольнения внутренних совместителей
Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:
- По личному желанию совместителя;
- По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
- В связи с ;
- По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.
Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.
Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём. Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование - предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.
Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.
Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.
Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Порядок оформления
Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.
- Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
- После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.
Выплаты сотруднику
Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:
- заработную плату за отработанный период;
- выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
- прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.
Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.
Для определения суммы компенсации необходимо среднедневной заработок за последний рабочий год умножить на количество неотгулянных дней отпуска.
Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:
- : один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
- : размер выплаты аналогичен.
- Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
- Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.
Особенности увольнения защищённых категорий работников
Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения 
особые условия оформления на работу, труда и увольнения.
Определёнными преимуществами обладают , мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.
В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!
В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.
Увольнение по собственному желанию совместителя
Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:
- Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
- Бессрочный ТД.
Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.
Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:
- инициатива руководителя;
- по собственному желанию;
- при заключении взаимовыгодного соглашения.
При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.
Порядок увольнения
Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:
- Получить от него заявление по собственному желанию.
- Оформить приказ для выполнения процедуры.
- Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
- Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
- Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.
Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.
Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.
Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018
Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.
Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018
Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:
- Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
- Основание.
- Дату конечного рабочего дня.
В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.
Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В остальных случаях необходим факт-основание, по которому работник вынужден прекратить с работодателем трудовые правоотношения.
Инициатором увольнения может стать сам совместитель, если он не желает продолжать работу по личным причинам.
Законодательная база
На совместителя распространяются все нормы, которые используются для регулирования правоотношений между работодателем и сотрудником на основной должности.
Законодатель предусмотрел для совместителя некоторые особенности правового характера. Этому посвящена глава 44 ТК РФ.
Основания
Совместителя могут уволить:
- если на его место приняли другого сотрудника, для которого эта работа будет основной;
- работника – совместителя;
- работодателя, в том числе филиала;
- численности персонала;
- между сторонами.
Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения.
Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа.
Увольнение совместителя
Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.
В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором.
Внешнего
Внешний совместитель одновременно работает в разных организациях. Увольнение проводится по обычной процедуре.
Работник вправе рассчитывать на отпуск, который должен предоставляться с отпуском по основному месту работы.
При неиспользовании отпуска его компенсация проводится в полном объеме.
Внутреннего
Внутренний совместитель занимается два рабочих места в одной организации.
Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика.
Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной.
Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору.
Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью.
По собственному желанию
Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.
Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:
- грубо нарушил дисциплину;
- совершал неоднократный прогул;
- похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
- совершил аморальный поступок;
- утратил доверие работодателя;
- нарушал трудовую дисциплину.
Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально.
При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен.
По соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию.
Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.
По сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов проводится с предупреждение минимум за 2 месяца до расторжения договора.
Выплата компенсации проводится за 2-6 месяцев и зависит от того, состоит ли работник на учете в службе занятости и нашел ли новое вакантное место.
В связи с недостаточной квалификацией
Если сотрудник не смог пройти очередную аттестацию, то он подлежит увольнению.
При невозможности трудоустройства с работником расторгается трудовой договор, и ему выплачивается расчет.
При найме постоянного сотрудника
Если на работу приглашен новый сотрудник, для которого должность будет основной работой, то совместитель должен быть уволен.
Предупредить о найме сотрудника работодатель должен не ранее, чем за 2 недели. Это невозможно сделать, если с совместителем заключен срочный трудовой договор.
По инвалидности
Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.
С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр.
Порядок оформления
Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.
Подача заявления
Оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.
Приказ
Оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.
Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.
Запись в трудовой книжке
Совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.
Он должен забрать на время трудовую книжку с основной работы и предоставить ее работодателю по месту работы по совместительству.
Сроки
Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.
Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.
Если совместительство прекращается из-за сокращения персонала или ликвидации компании, то предупредить работников нужно за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.
Выплаты и компенсации
В 2019 году предусмотрены следующие обязательные компенсации:
- в объеме среднемесячной зарплаты (при сокращении персонала и ликвидации организации);
- оплата больничных листов;
- компенсация отпуска.
Трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены иные компенсации. Они оплачиваются вместе с расчетом за все отработанное время.
Последствия незаконного увольнения
Совместитель вправе решить конфликт в комиссии по ИТС, если она существует на предприятии или работодатель согласен ее создать. Можно обратиться в трудовую инспекцию, где могут оказать бесплатную юридическую помощь.
Работник, имеющий статус совместителя, трудится на рабочем месте не полный день. Законы РФ не вносят ясность, какое максимальное количество работ можно возложить на плечи сотрудника. Существует два основных типа совместительства согласно статье 60.1 ТК РФ :
- Внутреннее – работник дополнительно трудится на том же предприятии, только на другой должности.
- Внешнее – трудящийся работает на другом предприятии.
Важным является тот факт, что сотрудник в независимости от количества рабочих мест, должен быть везде устроен официально, в противном случае он будет бесправным и беззащитным по отношению к начальству. Администрация по любому случаю может уволить совместителя, не неся за это ответственности. Совместитель имеет равные права на ряду с другими штатными работниками, увольнение происходит по общим правилам.
Чтобы гарантировать свои права, совместителю нужно убедиться, что все правильно оформлено. Отсюда возникает вопрос: как сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Образец заполнения находится .
Увольнение работника по совместительству по инициативе работника
Если работник не желает продолжать трудовые отношения с фирмой, возможен вариант увольнения по совместительству по собственному желанию. ТК Российской Федерации определяет порядок такого увольнения. Оно происходит, как и лишение работы основного сотрудника. Трудящийся подает заявление начальству, которое после рассмотрения выдает приказ по предприятию о увольнении данного сотрудника.
Совместитель, следуя букве закона обязуется отработать положенных две недели , если не были оговорены другие сроки по этому вопросу. День увольнения не может выпадать на выходной или праздничный день, даже если в этот период сотрудник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. В последний день производятся все положенные выплаты. Отдел кадров и бухгалтерия в это время не будут на работе.
Как уволить сотрудника с работы по внутреннему совместительству?
Увольнение по внутреннему совместительству случается в том случае, когда список обязанностей трудящегося возрастает и в виду ограниченного времени он справляется с основным и дополнительным родом деятельности. Возникает потребность в работнике на полную ставку.
Уволить совместителя можно, основываясь на:
- Заявлении о собственном желании уволиться.
- Завершении действия ТД.
- Соглашении сторон ТД;
Также лишение рабочего места возможно по инициативе начальства, если совместитель нарушает условия ТД или совершает противоправные действия, подданные в ст. 81 . Стоит заметить, что работодатель не может уволить не основного работника, если:
- Это женщина, ожидающая появление малыша.
- Многодетный родитель.
- Находится в декретном отпуске или же на лечении с предъявлением больничного листа.
Совместитель, с которым был заключен бессрочный ТД, может быть уволен, если на ту же должность претендует человек, для которого эта работа будет являться основной согласно статье 288 . Статья 77 указывает, что в других случаях совместитель лишается рабочего места по общим правилам. Сотрудники, имеющие специальные льготы, могут лишиться работы только по статьям 81 и 261 .
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству
Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана в день лишения работы. В записи указывается номер и дата приказа, название предприятия и обязательно причину увольнения. Запись делается только на основании приказа и может быть такого формата:
«Трудовой договор по совместительству прекратил свое действие согласно п.3 ч.1 ст. 71 Трудового кодекса России, по собственному желанию. Приказ ООО «Ромашка» от 06.03.2018 года».
После этого книга с копией приказа об увольнении передается расторгнувшему договор совместителю.
Как уволить работника по совместительству без его согласия?
Мало кто по собственной инициативе хочет лишиться дополнительного заработка. Законодательство оставляет право за нанимателем уволить совместителя в следующих случаях:
- Нашелся работник, для которого это место будет основным.
- Закрытие предприятия.
- Реорганизация, что повлекла сокращение должности совместителя.
- Прекращение срочного ТД.
- Работник имеет много дисциплинарных нарушений, которые негативно отображаются на производственной деятельности предприятия.
- Несоответствие квалификации занимаемой должности.
Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения
Порядок такого перевода не предусматривается ТК РФ, поскольку совместительство предполагает наличие основного места работы. Таким образом, это будет изменение ставки и длительности трудового дня. Даже если у человека появилось основное рабочее место, то ему необходимо предоставить трудовую в отдел кадров, а забрать с прежнего места работы возможно только после прекращения действия ТД. Целесообразно уволить человека с основного места и снова принять, но уже с пометкой «по совместительству».
